社保缴纳期间有断缴怎么办，退休时要补缴吗?

众所周知，在上世纪九十年代的时候，有着大批的工人因为用人单位不景气的原因面临着下岗问题，但其实即便是在现在也存在一些企业单位由于经济效益的问题导致了整个企业单位需要裁员来维持企业最基本的经营。对于很多朋友在下岗期间没有经济能力去蹭单自己的基本费用，类似于医保社保等问题，这些其实都是有着一定金额的，所以说确实是很难去承担，尤其是现在大部分年轻人他们的消费观念发生了改变，有着超前的消费观，所以说他们更是没有能力去承担自己的医社保问题。那么对于下岗期间，如果距离自己下一次上岗之前有着比较长的一件时间的话，这一段时间没有去缴纳社保，等到再次找到工作的时候才续上社保缴纳的话，他们最后的退休工龄能够有这一段时间吗？

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大家会担心这一个问题主要还是因为我们的最低缴费年限是15年，如果缴纳不满15年的话，最后也就没有那些养老金待遇以及一些其他的待遇了。首先我们如果中间断缴了一部分的时间，这一段时间没有补充缴纳也就不能够算在我们最终的缴费年限当中了。其实最为主要的还是年代不同了，现在我们社保出现断缴的情况跟过去出现社保断缴的情况是不一样的，处理办法也是不同的。现在我们要是出现了断缴社保的情况，只能够认可实际缴费的年限，所以说我们在最后达到法定退休年龄办理退休的时候，工龄是没有什么作用的，只是看我们实际所缴纳的社保费用是多少年，如果我们是因为个人的原因断缴了自己的社保，或者是由于企业单位下岗原因断缴了社保，这时候断缴部分未及时补上也就没有办法视为工龄了。

其实不管是哪一种情况导致了我们的社保出现了断缴情况，我们都是需要去重视自己的社保问题，因为现在很多地区即便是允许补缴，但也是有着一定条件限制的，大部分地方的都是没有办法一次性将之前没有缴纳的部分给补缴上去的，虽然可以补缴，但是除了社保本身的费用之外，我们还需要去承担一笔滞纳金，如果仔细计算的话会觉得很不划算，越长时间未缴纳的话，滞纳金会越多，最终可能缴纳的总年限还没有到15年的最低缴费年限。即便是满了最低的缴费年限15年，也很有可能拿到的退休金是很少的。

如果说下岗之后，在找到新工作了，我们原本的社保所在地以及现在的社保所在地并不是在一个地区，这时候医保问题上还会出现缴费区的问题，需要我们及时去进行社保转移的手续，如果之前出现了断缴情况，这时候需要及时的补上之前所欠下的部分，这样才能够继续去缴纳之后的部分，而且对于下岗到上岗之间的这一些费用都是需要个人进行承担的。我们都知道对于我们在企业单位进行缴纳社保的时候，会由企业单位跟我们一起来承担我们的社保缴纳费用的，而且大部分也都是企业单位缴纳的，我们只是小部分，但是如果说下岗了，这时候缴纳社保也就没有企业单位来给我们承担了，需要个人去承担所有的费用，如果失业的时间越长，自己需要承担的费用也就越高了。

 如果大家已经面临着这些问题了，那么一定不要轻易的断缴自己社保，对于任何人来说，如果不是遇到了特殊情况的话，一定一定不要断缴，因为某些原因而断缴社保，也需要及时去补缴，实在是来不及等到找到新单位去上班，缴纳社保的话，自己去到社保局办理全额缴纳社保也会更好。虽然说在这时候自己所需要承担的费用是很高，但是如果说我们这时候不进行缴纳社保，最后吃亏的也是自己，对于社保的一些待遇我们还是需要了解的，像是养老金问题，如果缴纳的年限越长，缴纳指数越高的话，我们最后的养老金待遇也会越高，如果累计缴费年限达到15年的话，我们退休之后去看病也可以省去很多的医疗费用，可能在现在看起来并没什么，但是我们老了之后身体一定会出现一些毛病，所以说也还是可以省下来很多的，退休金越多的话，我们晚年生活也更有保障。

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